Der Wartungssupport für SAP Human Capital Management läuft Ende 2027 aus. Starten Sie deshalb rechtzeitig mit der Modernisierung Ihrer HR Prozesse. T-Systems unterstützt den Wechsel zu SAP SuccessFactors, SAP H4S4 und begleitet Sie bei der Implementierung von SAP Analytics Cloud und KI-gestützten HR-Services mit SAP Joule. So profitieren Sie von cloudbasiertem HR-Management, intelligenter Analytik, automatisiertem Reporting und einer verbesserten Employee Experience. Gleichzeitig sichern Sie Compliance und langfristige Skalierbarkeit.
Lisa Badstieber leitet Human Capital und Human Experience Management bei T-Systems, spezialisiert auf SAP-HR-Lösungen wie SAP HCM, SuccessFactors und Concur. Sie verbindet Beratungsexpertise mit akademischer Erfahrung in IT-Management und HR-Transformation.
T-Systems begleitet Unternehmen durch alle Phasen der HR-Transformation – von Strategie und Roadmap über Implementierung und Integration bis zum Betrieb. Unsere Experten modernisieren HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors, SAP H4S4, SAP Analytics Cloud, SAP BTP und KI-gestützten Lösungen. So entstehen HR-Landschaften, die zu Geschäftsmodell, Branche und künftigen Anforderungen passen.
SAP ERP HCM läuft nur noch bis Ende 2027 im Mainstream-Support. Unternehmen sollten ihre HR-Transformation daher frühzeitig planen. Moderne SAP-HR-Lösungen reduzieren manuelle Aufgaben, ermöglichen KI-gestützte Automatisierung und verbessern die Employee Experience durch intuitive Self-Services. Cloudbasierte Umgebungen verbinden HR-, Finanz- und Betriebsdaten – für bessere Personalplanung, schnellere Entscheidungen und kontinuierliche Innovation.
SAP Human Capital Management für SAP S/4HANA, kurz SAP H4S4, führt bewährte SAP-HCM-Funktionen in die S/4HANA-Welt und bietet Support bis 2040. Die Lösung eignet sich für Unternehmen, die ihre bestehende HR-Landschaft weiterentwickeln und schrittweise modernisieren möchten. T-Systems unterstützt bei Bewertung, Implementierung und Optimierung – und bereitet HR-Prozesse auf künftige Innovationen wie KI und Advanced Analytics vor.
Ja. SAP HCM lässt sich mit Drittanbieter-Plattformen wie Pega und weiteren HR-Lösungen integrieren. T-Systems unterstützt Unternehmen dabei, Schnittstellen sicher aufzusetzen, Prozesse durchgängig zu gestalten und bestehende HR-Landschaften sinnvoll zu erweitern. So verbessern Unternehmen die Employee Experience und steigern die Effizienz ihrer HR-Prozesse.
SAP Joule macht HR-Analysen einfacher zugänglich: Geschäftsfragen lassen sich in natürlicher Sprache stellen und mit Daten aus SAP Analytics Cloud auswerten. So entstehen Berichte, Visualisierungen und Workforce Insights schneller. T-Systems unterstützt beim Aufbau der nötigen Datenmodelle, Analysegrundlagen und Integrationen – für fundierte Entscheidungen im HR-Management.
Die SAP Business Technology Platform (BTP) ist zentral für hybride HR-Umgebungen. Die Plattform verbindet SAP H4S4, SAP SuccessFactors und Drittanbieterlösungen sicher miteinander. T-Systems nutzt SAP BTP, um Integrationen zu vereinfachen, Datenaustausch zu beschleunigen und HR-Landschaften flexibel zu erweitern. So entstehen skalierbare Architekturen, die Innovation, KI-Anwendungen und neue Geschäftsanforderungen unterstützen.
